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Mobbing am Arbeitsplatz ist für Betroffene eine enorme Belastung – rechtlich existiert jedoch kein eigener Anspruch auf Entschädigung, sondern ein Bündel von Pflichtverletzungen, die unter konkreten gesetzlichen Anspruchsgrundlagen bewertet werden müssen. Ein jüngst ergangener Hinweisbeschluss des OLG Dresden vom 08.12.2025 (Az. 4 U 862/25) bestätigt: Die Hürden für eine gerichtliche Durchsetzung von Schadensersatzansprüchen für Betroffene […]

Immer häufiger greifen Patientinnen und Patienten auf die Möglichkeiten der modernen Telemedizin zurück. Dies gilt auch für die Feststellung der eigenen krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit in Bezug auf das Arbeitsverhältnis. Entsprechende Websites ermöglichen mittlerweile sogar eine Krankschreibung über das bloße Ausfüllen eines Online-Fragebogens – ohne jeglichen Arztkontakt. Für Arbeitgeber stellt sich die Frage, ob man eine derartige […]

Eine Kündigung ist oft überraschend – und die nächsten Schritte sind entscheidend. Wer zügig prüfen lässt, ob Form, Fristen und materielle Voraussetzungen eingehalten sind, verbessert seine Chancen erheblich. Dieser Beitrag zeigt kompakt, worauf Sie achten sollten, welche Fristen gelten und wann sich eine Kündigungsschutzklage lohnt – mit klaren Prüfpunkten für Beschäftigte. 1. Klagefrist: 3‑Wochen-Regel und […]

Schnell, bequem und vermeintlich „schriftlich“: Kündigungen über Messenger wie WhatsApp existieren in der Praxis – scheitern aber regelmäßig an der zwingenden Schriftform des § 623 BGB. 1) Der Rechtsrahmen: Schriftform ist Pflicht – Text- und elektronische Form reichen nicht Jede Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch Kündigung ist nur wirksam, wenn sie schriftlich erklärt wird. Das bedeutet, […]