Dr. Simon Fehrenbach
Arbeit und Beruf
Öffentliches Dienstrecht
Unternehmen und Unternehmer
Dr. Simon Fehrenbach ist Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Karlsruhe und auf die Beratung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern spezialisiert. Durch seine Erfahrung auf beiden Seiten verfügt er über ein umfassendes Verständnis für unterschiedliche Interessenlagen und entwickelt rechtssichere sowie praxisnahe Lösungen im Arbeitsrecht.
Arbeitnehmer unterstützt er insbesondere bei Kündigungen, Abfindungen und Aufhebungsverträgen sowie bei der Durchsetzung von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis. Dabei erhalten Mandanten eine klare rechtliche Einschätzung und eine realistische Bewertung ihrer Erfolgsaussichten – eine wichtige Grundlage für fundierte Entscheidungen.
Arbeitgeber berät Dr. Simon Fehrenbach bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen, der rechtssicheren Umsetzung personeller Maßnahmen und in arbeitsgerichtlichen Verfahren. Ziel ist es, Risiken frühzeitig zu erkennen und rechtssichere Lösungen zu entwickeln.
Sein Ansatz ist stets pragmatisch und lösungsorientiert: Konflikte werden nach Möglichkeit vermieden oder – wenn sie unvermeidlich sind – effizient und zielgerichtet gelöst.
Kurze Biographie
- Geboren 1989 in Karlsruhe
- Studium der Rechtswissenschaften an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg und der Aristoteles-Universität Thessaloniki, Griechenland
- 2016 – 2018: Studentischer/Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für deutsches, europäisches und internationales Strafrecht und Strafprozessrecht bei Prof. Dr. Dr. h.c. Gerhard Dannecker
- 2018 – 2020: Wissenschaftlicher Mitarbeiter bei einer mittelständischen Wirtschaftskanzlei am Standort Heidelberg in den Bereichen Arbeits- und Gesellschaftsrecht
- 2018 – 2025 : Promotion an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg unter Betreuung von Prof. Dr. Dr. h.c. Gerhard Dannecker
- Referendariat am Landgericht Karlsruhe mit Stationen in einer internationalen Großkanzlei am Standort Stuttgart und einem Legal-Tech-Unternehmen mit Sitz in Karlsruhe
- Ehemaliger Staatsanwalt bei der Staatsanwaltschaft Karlsruhe
- Seit 2024: Rechtsanwalt bei Caemmerer Lenz in Karlsruhe
- 2025: Dr. jur. (Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg)
- Sprachen: Deutsch, Englisch
News von Dr. Simon Fehrenbach
26.06.2026
Hitze am Arbeitsplatz: Welche Pflichten Arbeitgeber treffen
Mit jedem Sommer verschärft sich eine praktisch hochrelevante Frage: Müssen Beschäftigte bei brütender Hitze am Arbeitsplatz, in der Werkhalle oder auf der Baustelle arbeiten – und was muss der Arbeitgeber tun? Die mediale Verkürzung auf das Stichwort „Hitzefrei“ verfehlt die Rechtslage. Tatsächlich kennt das deutsche Arbeitsschutzrecht weder einen allgemeinen Anspruch der Arbeitnehmer auf Hitzefrei noch […]
08.06.2026
Entgelttransparenz – Neue Pflichten für Arbeitgeber
Die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (RL (EU) 2023/970) ist am 7. Juni 2026 abgelaufen – ohne dass Deutschland ein nationales Umsetzungsgesetz verabschiedet hat. Für Arbeitgeber bedeutet das keineswegs Entwarnung: Denn auch ohne Umsetzung bestehen jetzt schon bei der Entgelttransparenz neue Pflichten für Arbeitgeber. Gerichte legen das bestehende Recht bereits richtlinienkonform aus, und öffentliche Arbeitgeber sind ab […]
13.05.2026
Kann der Arbeitgeber das Gehalt einbehalten? Aktuelle Rechtsprechung zum Zurückbehaltungsrecht am Arbeitsentgelt
Sie haben als Arbeitnehmer einen Fehler gemacht und Ihr Arbeitgeber behält kurzerhand das gesamte Monatsgehalt ein? Oder Sie sind Arbeitgeber und fragen sich, ob Sie die Vergütung zurückhalten dürfen, solange mögliche Schadensersatzansprüche im Raum stehen? Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln hat in einer aktuellen Entscheidung vom 18. Dezember 2025 (Az. 8 SLa 295/25) die Grenzen des […]
20.04.2026
Zu viel Gehalt bekommen: Pflicht zur Rückzahlung?
Zu viel Gehalt bekommen – besteht für Arbeitnehmer eine Pflicht zur Rückzahlung? Eine aktuelle Entscheidung des LAG Baden‑Württemberg vom 28.01.2026 (4 Sa 41/25) liefert klare Leitplanken: Rückforderungen sind grundsätzlich möglich, aber arbeitsvertragliche Ausschlussfristen können den Anspruch vernichten – insbesondere, wenn eine unzulässige Klage nicht zeitnah korrigiert wird. 1) Rechtlicher Rahmen: Ungerechtfertigte Bereicherung und § 814 […]
07.04.2026
Massenentlassungsanzeige: Wann sie erforderlich ist – und warum Fehler teuer werden
Wenn Unternehmen mehrere Kündigungen innerhalb kurzer Zeit planen, kann eine Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG erforderlich sein. Das ist insbesondere dann der Fall, wenn – abhängig von der Betriebsgröße – eine bestimmte Anzahl von Kündigungen innerhalb von 30 Tagen ausgesprochen werden soll. Viele Arbeitgeber unterschätzen die formalen Anforderungen. Eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zeigt […]
02.04.2026
BAG: Pauschale Freistellungsklausel in Arbeitsvertrag ist unwirksam
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seinem Urteil vom 25.03.2026 klargestellt: Eine pauschale Klausel im Arbeitsvertrag, die den Arbeitgeber berechtigt, Beschäftigte nach einer Kündigung bis zum Ende der Kündigungsfrist einseitig und bezahlt freizustellen, ist unwirksam. Besonders brisant: Im entschiedenen Fall war die Freistellung mit dem Entzug eines privat nutzbaren Dienstwagens verknüpft. Was bedeutet das für Ihre […]