Christian Schlemmer
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fachanwalt für Insolvenz- und Sanierungsrecht
Fachanwalt für Internationales Wirtschaftsrecht
Christian Schlemmer ist Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Insolvenz- und Sanierungsrecht sowie Fachanwalt für Internationales Wirtschaftsrecht. Die Schwerpunkte seiner Tätigkeit liegen in der Vertretung und Beratung von Arbeitgebern sowie Geschäftsführern und Führungskräften in allen dienst- und arbeitsrechtlichen Fragen, mittelständischen Unternehmen im (internationalen) Vertriebsrecht. Außerdem ist er für Unternehmen im Rahmen der Planung und Umsetzung von Sanierungen tätig und berät Gläubiger bei der Durchsetzung Ihrer Rechte in Insolvenzverfahren. Herr Schlemmer ist chair der EUROJURIS Group für International Litigation, Alternative Dispte Resolution and Contracts. Er ist seit 2001 als Rechtsanwalt tätig und Partner der Sozietät.
Tätigkeitsbereiche
- Arbeit und Beruf
- Prozessführung und Schiedsgerichtsbarkeit
- Unternehmen und Unternehmer
Rechtsgebiete
- Agentur-, Franchise- und Vertriebsvertragsrecht
- Arbeitnehmerdatenschutz
- Arbeitsrecht
- Beamtenrecht und Recht des öffentlichen Dienstes
- Betreibungs- und Konkursrecht
- Betriebsverfassung-und Personalvertretungsrecht, sowie Tarifvertragsrecht
- Compliance
- EU-Beihilfenrecht
- Geschäftsführer-und Vorstands-Dienstverträge sowie Organhaftung
- Gewerblicher Rechtschutz und Kartellrecht
- Handelsrecht
- Handelsrecht und Recht des Handelsvertreters sowie Gewerberecht
- Insolvenz und Sanierung
- Insolvenz, Anfechtungsrecht und Organhaftung
- Interessenausgleich, Sozialplan und Einigungsstelle
- Internationales Wirtschaftsrecht
- Internationales Zivil-und Schiedsverfahrensrecht
- Kartellrecht
- Kauf und Verkauf von Unternehmen (M&A)
- Kauf und Verkauf von Unternehmen, Umwandlung, Restrukturierung
- Kredite in der Krise und Insolvenzanfechtung
- Krisenberatung und gesellschaftsrechtliche Konfliktlösung
- Kündigungsschutzrecht
- Organhaftung
- Recht der Europäischen Union
- Recht des öffentlichen Dienstes und Beamtenrecht
- Scheinselbstständigkeit und Statusfeststellungsverfahren
- UN-Kaufrecht und Incoterms
- Vertragsrecht und Produkthaftung
- Vertriebs-und Handelsvertreterrecht
- Vollstreckungsrecht
- Zivilprozessrecht
Kurze Biographie
- Geboren 1973 in Karlsruhe
- Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Konstanz
- Seit 2001 Rechtsanwalt in Karlsruhe
- Vertretung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern, leitenden Angestellten, Führungskräften sowie Betriebsräten in allen Fragen des Arbeitsrechts
- Auftreten vor den Arbeitsgerichten und in Einigungsstellen
- Beratung im Arbeitsrecht, insbesondere zu Kündigungsschutz, Gestaltung von Arbeitsverträgen, größeren Personalmaßnahmen
- Mitglied der Arbeitsgemeinschaft Insolvenzrecht und Sanierung, der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht sowie der Arbeitsgemeinschaft Internationaler Rechtsverkehr im Deutschen Anwaltverein
- Mitglied des Vereins zur Förderung des Zentrums für Insolvenz und Sanierung an der Universität Mannheim e.V.
- Chair der EUROJURIS International knowledge group International Litigation, ADR and Contracts
- Sprachen: Deutsch, Englisch
News von Christian Schlemmer
26.06.2026
Hitze am Arbeitsplatz: Welche Pflichten Arbeitgeber treffen
Mit jedem Sommer verschärft sich eine praktisch hochrelevante Frage: Müssen Beschäftigte bei brütender Hitze am Arbeitsplatz, in der Werkhalle oder auf der Baustelle arbeiten – und was muss der Arbeitgeber tun? Die mediale Verkürzung auf das Stichwort „Hitzefrei“ verfehlt die Rechtslage. Tatsächlich kennt das deutsche Arbeitsschutzrecht weder einen allgemeinen Anspruch der Arbeitnehmer auf Hitzefrei noch […]
08.06.2026
Entgelttransparenz – Neue Pflichten für Arbeitgeber
Die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (RL (EU) 2023/970) ist am 7. Juni 2026 abgelaufen – ohne dass Deutschland ein nationales Umsetzungsgesetz verabschiedet hat. Für Arbeitgeber bedeutet das keineswegs Entwarnung: Denn auch ohne Umsetzung bestehen jetzt schon bei der Entgelttransparenz neue Pflichten für Arbeitgeber. Gerichte legen das bestehende Recht bereits richtlinienkonform aus, und öffentliche Arbeitgeber sind ab […]
13.05.2026
Kann der Arbeitgeber das Gehalt einbehalten? Aktuelle Rechtsprechung zum Zurückbehaltungsrecht am Arbeitsentgelt
Sie haben als Arbeitnehmer einen Fehler gemacht und Ihr Arbeitgeber behält kurzerhand das gesamte Monatsgehalt ein? Oder Sie sind Arbeitgeber und fragen sich, ob Sie die Vergütung zurückhalten dürfen, solange mögliche Schadensersatzansprüche im Raum stehen? Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln hat in einer aktuellen Entscheidung vom 18. Dezember 2025 (Az. 8 SLa 295/25) die Grenzen des […]
07.04.2026
Massenentlassungsanzeige: Wann sie erforderlich ist – und warum Fehler teuer werden
Wenn Unternehmen mehrere Kündigungen innerhalb kurzer Zeit planen, kann eine Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG erforderlich sein. Das ist insbesondere dann der Fall, wenn – abhängig von der Betriebsgröße – eine bestimmte Anzahl von Kündigungen innerhalb von 30 Tagen ausgesprochen werden soll. Viele Arbeitgeber unterschätzen die formalen Anforderungen. Eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zeigt […]
02.04.2026
BAG: Pauschale Freistellungsklausel in Arbeitsvertrag ist unwirksam
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seinem Urteil vom 25.03.2026 klargestellt: Eine pauschale Klausel im Arbeitsvertrag, die den Arbeitgeber berechtigt, Beschäftigte nach einer Kündigung bis zum Ende der Kündigungsfrist einseitig und bezahlt freizustellen, ist unwirksam. Besonders brisant: Im entschiedenen Fall war die Freistellung mit dem Entzug eines privat nutzbaren Dienstwagens verknüpft. Was bedeutet das für Ihre […]
20.12.2025
Mobbing am Arbeitsplatz: Der lange Weg zur Entschädigung
Mobbing am Arbeitsplatz ist für Betroffene eine enorme Belastung – rechtlich existiert jedoch kein eigener Anspruch auf Entschädigung, sondern ein Bündel von Pflichtverletzungen, die unter konkreten gesetzlichen Anspruchsgrundlagen bewertet werden müssen. Ein jüngst ergangener Hinweisbeschluss des OLG Dresden vom 08.12.2025 (Az. 4 U 862/25) bestätigt: Die Hürden für eine gerichtliche Durchsetzung von Schadensersatzansprüchen für Betroffene […]