Es ist der Klassiker der Sommermonate: Der Arbeitnehmer liegt am Mittelmeer – zu Hause wirft der Briefträger ein Kündigungsschreiben in den Hausbriefkasten. Viele Arbeitnehmer glauben, dass eine Kündigung während des Urlaubs nicht möglich ist. Viele Arbeitgeber glauben umgekehrt, sie könnten die Abwesenheit taktisch ausnutzen. Beides ist juristisch riskant. Denn bei einer Kündigung während des Urlaubs […]
Mit jedem Sommer verschärft sich eine praktisch hochrelevante Frage: Müssen Beschäftigte bei brütender Hitze am Arbeitsplatz, in der Werkhalle oder auf der Baustelle arbeiten – und was muss der Arbeitgeber tun? Die mediale Verkürzung auf das Stichwort „Hitzefrei“ verfehlt die Rechtslage. Tatsächlich kennt das deutsche Arbeitsschutzrecht weder einen allgemeinen Anspruch der Arbeitnehmer auf Hitzefrei noch […]
Die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (RL (EU) 2023/970) ist am 7. Juni 2026 abgelaufen – ohne dass Deutschland ein nationales Umsetzungsgesetz verabschiedet hat. Für Arbeitgeber bedeutet das keineswegs Entwarnung: Denn auch ohne Umsetzung bestehen jetzt schon bei der Entgelttransparenz neue Pflichten für Arbeitgeber. Gerichte legen das bestehende Recht bereits richtlinienkonform aus, und öffentliche Arbeitgeber sind ab […]
Sie haben als Arbeitnehmer einen Fehler gemacht und Ihr Arbeitgeber behält kurzerhand das gesamte Monatsgehalt ein? Oder Sie sind Arbeitgeber und fragen sich, ob Sie die Vergütung zurückhalten dürfen, solange mögliche Schadensersatzansprüche im Raum stehen? Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln hat in einer aktuellen Entscheidung vom 18. Dezember 2025 (Az. 8 SLa 295/25) die Grenzen des […]
Zu viel Gehalt bekommen – besteht für Arbeitnehmer eine Pflicht zur Rückzahlung? Eine aktuelle Entscheidung des LAG Baden‑Württemberg vom 28.01.2026 (4 Sa 41/25) liefert klare Leitplanken: Rückforderungen sind grundsätzlich möglich, aber arbeitsvertragliche Ausschlussfristen können den Anspruch vernichten – insbesondere, wenn eine unzulässige Klage nicht zeitnah korrigiert wird. 1) Rechtlicher Rahmen: Ungerechtfertigte Bereicherung und § 814 […]
Wenn Unternehmen mehrere Kündigungen innerhalb kurzer Zeit planen, kann eine Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG erforderlich sein. Das ist insbesondere dann der Fall, wenn – abhängig von der Betriebsgröße – eine bestimmte Anzahl von Kündigungen innerhalb von 30 Tagen ausgesprochen werden soll. Viele Arbeitgeber unterschätzen die formalen Anforderungen. Eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zeigt […]
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seinem Urteil vom 25.03.2026 klargestellt: Eine pauschale Klausel im Arbeitsvertrag, die den Arbeitgeber berechtigt, Beschäftigte nach einer Kündigung bis zum Ende der Kündigungsfrist einseitig und bezahlt freizustellen, ist unwirksam. Besonders brisant: Im entschiedenen Fall war die Freistellung mit dem Entzug eines privat nutzbaren Dienstwagens verknüpft. Was bedeutet das für Ihre […]
Ein Arbeitszeugnis begleitet Sie oft über Jahre – umso wichtiger ist es, Form, Inhalt und „Zwischentöne“ richtig zu lesen. Dieser Leitfaden zeigt, worauf Sie beim Prüfen achten sollten: von der Struktur über die Notensprache bis zu unzulässigen Codes und der umstrittenen Schlussformel. Gleichzeitig verorten wir die Tipps klar im geltenden Recht und der aktuellen Rechtsprechung. […]
Auch die Lohnabrechnung bleibt von der Digitalisierung nicht unberührt. Immer mehr Unternehmen wechseln von gedruckten Abrechnungen per Post zu digitalen Lösungen. Die Gründe dafür sind vor allem: Prozesse werden schneller, Kosten sinken und der Verwaltungsaufwand wird geringer. Für Arbeitgeber stellt sich dabei die Frage, ob es rechtlich erlaubt ist, die Abrechnung nur noch digital bereitzustellen. […]
Variable Vergütung über Zielvereinbarungen ist in vielen Unternehmen Standard – und zugleich haftungsträchtig. Ein aktuelles Urteil des LAG Niedersachsen (Urt. v. 26.01.2026 – 15 SLa 422/25) bestätigt abermals die Linie der Rechtsprechung, dass sich Arbeitgeber bei fehlenden oder unzulänglichen Zielvereinbarungen schadensersatzpflichtig machen können. 1. Sachverhalt der Entscheidung Der Arbeitsvertrag sah eine variable Jahresprämie von bis […]
Das zum 01. Januar 2026 in Kraft getretene Rentenpaket eröffnet erweiterte Möglichkeiten, Arbeitsverhältnisse mit Beschäftigten, die die Regelaltersgrenze erreicht oder überschritten haben, flexibel auszugestalten. Unternehmen können so die Erfahrung und Arbeitskraft dieser Mitarbeiter rechtssicher und befristet weiter nutzen. Bisherige Gesetzeslage Häufig besteht sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite der Wunsch, die Beschäftigung – zumindest […]
Mobbing am Arbeitsplatz ist für Betroffene eine enorme Belastung – rechtlich existiert jedoch kein eigener Anspruch auf Entschädigung, sondern ein Bündel von Pflichtverletzungen, die unter konkreten gesetzlichen Anspruchsgrundlagen bewertet werden müssen. Ein jüngst ergangener Hinweisbeschluss des OLG Dresden vom 08.12.2025 (Az. 4 U 862/25) bestätigt: Die Hürden für eine gerichtliche Durchsetzung von Schadensersatzansprüchen für Betroffene […]
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