Karen Fiege

Karen Fiege

Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 2001

Als Fachanwältin für Arbeitsrecht berät und begleitet Frau Fiege Unternehmen, Städte und Gemeinden sowie Vorstände, Geschäftsführer und Führungskräfte in ihren arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und streitigen Auseinandersetzungen. Frau Fiege verfügt über langjährige Erfahrung in allen Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts, insbesondere in der Vertragsgestaltung und im Kündigungsschutzrecht. Außerdem berät Frau Fiege im Rahmen von Transaktionen und Betriebsübergängen. Dies umfasst die entsprechenden Verhandlungen mit Betriebsräten. Ihr Studium absolvierte Frau Fiege in Heidelberg. Seit 1997 ist sie Rechtsanwältin und seit 2009 Partnerin bei Caemmerer Lenz. Sie ist ehrenamtlich als Präsidiumsmitglied im Vorstand des Anwaltsvereins Karlsruhe engagiert.

Tätigkeitsbereiche
  • Arbeit und Beruf
  • Öffentlicher Sektor
  • Prozessführung und Schiedsgerichtsbarkeit
  • Unternehmen und Unternehmer
Rechtsgebiete
  • Arbeitnehmerdatenschutz
  • Arbeitsrecht
  • Beamtenrecht und Recht des öffentlichen Dienstes
  • Betriebsverfassung-und Personalvertretungsrecht, sowie Tarifvertragsrecht
  • Geschäftsführer-und Vorstands-Dienstverträge sowie Organhaftung
  • Handelsrecht und Recht des Handelsvertreters sowie Gewerberecht
  • Interessenausgleich, Sozialplan und Einigungsstelle
  • Kündigungsschutzrecht
  • Recht des öffentlichen Dienstes und Beamtenrecht
  • Scheinselbstständigkeit und Statusfeststellungsverfahren
Kurze Biographie
  • Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Heidelberg
  • Seit 1997 Rechtsanwältin in Karlsruhe
  • Vertretung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern, leitenden Angestellten und Führungskräften in allen Fragen des Arbeitsrechts.
  • Auftreten vor den Arbeitsgerichten und in Einigungsstellen
  • Beratung im Arbeitsrecht, insbesondere zu Kündigungsschutz, größeren Personalmaßnahmen und Betriebsübergängen, Verhandlung von Interessenausgleichen und Sozialplänen, Vertragsgestaltung
  • Mitglied der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein
  • Präsidiumsmitglied im Vorstand des Anwaltsvereins Karlsruhe e.V.
  • Ausgewählte Referenzen unseres Teams finden Sie unter „Arbeit und Beruf“: Tätigkeitsbereiche (caemmerer-lenz.de)
  • Sprache: Deutsch

News von Karen Fiege

08.06.2026

Entgelttransparenz – Neue Pflichten für Arbeitgeber

Die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (RL (EU) 2023/970) ist am 7. Juni 2026 abgelaufen – ohne dass Deutschland ein nationales Umsetzungsgesetz verabschiedet hat. Für Arbeitgeber bedeutet das keineswegs Entwarnung: Denn auch ohne Umsetzung bestehen jetzt schon bei der Entgelttransparenz neue Pflichten für Arbeitgeber. Gerichte legen das bestehende Recht bereits richtlinienkonform aus, und öffentliche Arbeitgeber sind ab […]

28.01.2026

Gesetzesänderung! Befristete Weiterbeschäftigung nach Erreichen der Regelaltersgrenze

Das zum 01. Januar 2026 in Kraft getretene Rentenpaket eröffnet erweiterte Möglichkeiten, Arbeitsverhältnisse mit Beschäftigten, die die Regelaltersgrenze erreicht oder überschritten haben, flexibel auszugestalten. Unternehmen können so die Erfahrung und Arbeitskraft dieser Mitarbeiter rechtssicher und befristet weiter nutzen. Bisherige Gesetzeslage Häufig besteht sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite der Wunsch, die Beschäftigung – zumindest […]

13.11.2025

Fristlose Kündigung wegen Online-Krankschreibung

Immer häufiger greifen Patientinnen und Patienten auf die Möglichkeiten der modernen Telemedizin zurück. Dies gilt auch für die Feststellung der eigenen krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit in Bezug auf das Arbeitsverhältnis. Entsprechende Websites ermöglichen mittlerweile sogar eine Krankschreibung über das bloße Ausfüllen eines Online-Fragebogens – ohne jeglichen Arztkontakt. Für Arbeitgeber stellt sich die Frage, ob man eine derartige […]

09.09.2025

Anspruch auf Abfindung bei Kündigung? Was Arbeitnehmer wissen müssen

Die Frage nach einem Anspruch auf Abfindung beschäftigt viele Arbeitnehmer: Steht mir nach einer Kündigung automatisch eine Abfindung zu? Und wenn nicht, in welchen Fällen kann ich doch mit einer Zahlung rechnen? Wir liefern Ihnen die wichtigsten Infos auf einen Blick. Was ist eine Abfindung? Unter einer Abfindung versteht man eine Einmalzahlung des Arbeitgebers an […]

01.09.2025

Gibt es einen Anspruch auf Home-Office?

Seit der Pandemie ist Home‑Office in vielen Branchen etabliert – aber besteht ein rechtlicher Anspruch darauf? Kurz gesagt: Ein allgemeiner, individuell einklagbarer Anspruch existiert derzeit nicht. Es gibt jedoch Ausnahmen und Gestaltungsmöglichkeiten über Verträge oder Kollektivvereinbarungen. Dieser Beitrag zeigt, was rechtlich gilt und wie Arbeitgeber wie Beschäftigte strategisch vorgehen sollten. 1) Status quo: Kein allgemeiner […]