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Immer häufiger greifen Patientinnen und Patienten auf die Möglichkeiten der modernen Telemedizin zurück. Dies gilt auch für die Feststellung der eigenen krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit in Bezug auf das Arbeitsverhältnis. Entsprechende Websites ermöglichen mittlerweile sogar eine Krankschreibung über das bloße Ausfüllen eines Online-Fragebogens – ohne jeglichen Arztkontakt. Für Arbeitgeber stellt sich die Frage, ob man eine derartige […]

Die Frage nach einem Anspruch auf Abfindung beschäftigt viele Arbeitnehmer: Steht mir nach einer Kündigung automatisch eine Abfindung zu? Und wenn nicht, in welchen Fällen kann ich doch mit einer Zahlung rechnen? Wir liefern Ihnen die wichtigsten Infos auf einen Blick. Was ist eine Abfindung? Unter einer Abfindung versteht man eine Einmalzahlung des Arbeitgebers an […]

Seit der Pandemie ist Home‑Office in vielen Branchen etabliert – aber besteht ein rechtlicher Anspruch darauf? Kurz gesagt: Ein allgemeiner, individuell einklagbarer Anspruch existiert derzeit nicht. Es gibt jedoch Ausnahmen und Gestaltungsmöglichkeiten über Verträge oder Kollektivvereinbarungen. Dieser Beitrag zeigt, was rechtlich gilt und wie Arbeitgeber wie Beschäftigte strategisch vorgehen sollten. 1) Status quo: Kein allgemeiner […]

Schnell, bequem und vermeintlich „schriftlich“: Kündigungen über Messenger wie WhatsApp existieren in der Praxis – scheitern aber regelmäßig an der zwingenden Schriftform des § 623 BGB. 1) Der Rechtsrahmen: Schriftform ist Pflicht – Text- und elektronische Form reichen nicht Jede Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch Kündigung ist nur wirksam, wenn sie schriftlich erklärt wird. Das bedeutet, […]