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Mit jedem Sommer verschärft sich eine praktisch hochrelevante Frage: Müssen Beschäftigte bei brütender Hitze am Arbeitsplatz, in der Werkhalle oder auf der Baustelle arbeiten – und was muss der Arbeitgeber tun? Die mediale Verkürzung auf das Stichwort „Hitzefrei“ verfehlt die Rechtslage. Tatsächlich kennt das deutsche Arbeitsschutzrecht weder einen allgemeinen Anspruch der Arbeitnehmer auf Hitzefrei noch […]

Die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (RL (EU) 2023/970) ist am 7. Juni 2026 abgelaufen – ohne dass Deutschland ein nationales Umsetzungsgesetz verabschiedet hat. Für Arbeitgeber bedeutet das keineswegs Entwarnung: Denn auch ohne Umsetzung bestehen jetzt schon bei der Entgelttransparenz neue Pflichten für Arbeitgeber. Gerichte legen das bestehende Recht bereits richtlinienkonform aus, und öffentliche Arbeitgeber sind ab […]

Zu viel Gehalt bekommen – besteht für Arbeitnehmer eine Pflicht zur Rückzahlung? Eine aktuelle Entscheidung des LAG Baden‑Württemberg vom 28.01.2026 (4 Sa 41/25) liefert klare Leitplanken: Rückforderungen sind grundsätzlich möglich, aber arbeitsvertragliche Ausschlussfristen können den Anspruch vernichten – insbesondere, wenn eine unzulässige Klage nicht zeitnah korrigiert wird. 1) Rechtlicher Rahmen: Ungerechtfertigte Bereicherung und § 814 […]

Wenn Unternehmen mehrere Kündigungen innerhalb kurzer Zeit planen, kann eine Massenentlassungsanzeige nach § 17 KSchG erforderlich sein. Das ist insbesondere dann der Fall, wenn – abhängig von der Betriebsgröße – eine bestimmte Anzahl von Kündigungen innerhalb von 30 Tagen ausgesprochen werden soll. Viele Arbeitgeber unterschätzen die formalen Anforderungen. Eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zeigt […]

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seinem Urteil vom 25.03.2026 klargestellt: Eine pauschale Klausel im Arbeitsvertrag, die den Arbeitgeber berechtigt, Beschäftigte nach einer Kündigung bis zum Ende der Kündigungsfrist einseitig und bezahlt freizustellen, ist unwirksam. Besonders brisant: Im entschiedenen Fall war die Freistellung mit dem Entzug eines privat nutzbaren Dienstwagens verknüpft. Was bedeutet das für Ihre […]

Ein Arbeitszeugnis begleitet Sie oft über Jahre – umso wichtiger ist es, Form, Inhalt und „Zwischentöne“ richtig zu lesen. Dieser Leitfaden zeigt, worauf Sie beim Prüfen achten sollten: von der Struktur über die Notensprache bis zu unzulässigen Codes und der umstrittenen Schlussformel. Gleichzeitig verorten wir die Tipps klar im geltenden Recht und der aktuellen Rechtsprechung. […]

Auch die Lohnabrechnung bleibt von der Digitalisierung nicht unberührt. Immer mehr Unternehmen wechseln von gedruckten Abrechnungen per Post zu digitalen Lösungen. Die Gründe dafür sind vor allem: Prozesse werden schneller, Kosten sinken und der Verwaltungsaufwand wird geringer. Für Arbeitgeber stellt sich dabei die Frage, ob es rechtlich erlaubt ist, die Abrechnung nur noch digital bereitzustellen. […]

Das zum 01. Januar 2026 in Kraft getretene Rentenpaket eröffnet erweiterte Möglichkeiten, Arbeitsverhältnisse mit Beschäftigten, die die Regelaltersgrenze erreicht oder überschritten haben, flexibel auszugestalten. Unternehmen können so die Erfahrung und Arbeitskraft dieser Mitarbeiter rechtssicher und befristet weiter nutzen. Bisherige Gesetzeslage Häufig besteht sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite der Wunsch, die Beschäftigung – zumindest […]

Mobbing am Arbeitsplatz ist für Betroffene eine enorme Belastung – rechtlich existiert jedoch kein eigener Anspruch auf Entschädigung, sondern ein Bündel von Pflichtverletzungen, die unter konkreten gesetzlichen Anspruchsgrundlagen bewertet werden müssen. Ein jüngst ergangener Hinweisbeschluss des OLG Dresden vom 08.12.2025 (Az. 4 U 862/25) bestätigt: Die Hürden für eine gerichtliche Durchsetzung von Schadensersatzansprüchen für Betroffene […]

Immer häufiger greifen Patientinnen und Patienten auf die Möglichkeiten der modernen Telemedizin zurück. Dies gilt auch für die Feststellung der eigenen krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit in Bezug auf das Arbeitsverhältnis. Entsprechende Websites ermöglichen mittlerweile sogar eine Krankschreibung über das bloße Ausfüllen eines Online-Fragebogens – ohne jeglichen Arztkontakt. Für Arbeitgeber stellt sich die Frage, ob man eine derartige […]

Die Frage nach einem Anspruch auf Abfindung beschäftigt viele Arbeitnehmer: Steht mir nach einer Kündigung automatisch eine Abfindung zu? Und wenn nicht, in welchen Fällen kann ich doch mit einer Zahlung rechnen? Wir liefern Ihnen die wichtigsten Infos auf einen Blick. Was ist eine Abfindung? Unter einer Abfindung versteht man eine Einmalzahlung des Arbeitgebers an […]

Seit der Pandemie ist Home‑Office in vielen Branchen etabliert – aber besteht ein rechtlicher Anspruch darauf? Kurz gesagt: Ein allgemeiner, individuell einklagbarer Anspruch existiert derzeit nicht. Es gibt jedoch Ausnahmen und Gestaltungsmöglichkeiten über Verträge oder Kollektivvereinbarungen. Dieser Beitrag zeigt, was rechtlich gilt und wie Arbeitgeber wie Beschäftigte strategisch vorgehen sollten. 1) Status quo: Kein allgemeiner […]